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梁山縣:健全機制豐富方式著力提升干部監督能力

2019年10月14日 09:08 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,濟寧市梁山縣委組織部把從嚴管理監督干部作為堅持全面從嚴治黨的重要舉措,創新監督機制,豐富監督方式,更好地發揮干部監督服務于全縣中心工作的作用。

  構建大監督格局,增強干部監督合力。對內建全一個口子受理、相關科室辦理的干部監督機制。信訪舉報、表彰獎勵征求意見、巡視巡察整改及移交問題線索辦理等工作,都由干部監督科牽頭抓總,相關科室按照職責辦理,提高了工作效率和工作質量。干部監督科綜合分析干部考察、年度考核、巡察、信訪舉報、全員抓黨建等工作中發現干部苗頭性、傾向性問題,提出提醒、函詢、誡勉等處理意見,不斷增強工作的針對性和實效性。2016年以來,縣委組織部談話提醒37名干部,函詢21名干部,誡勉4名干部。對外加強與相關部門的溝通聯系,建立反應靈敏、渠道暢通的信息溝通機制。發揮干部監督聯席會議作用,紀檢監察、法院、檢察院、公安局等干部監督工作聯席會議成員單位每月報送黨員干部違紀違規受處理、被采取強制措施等負面信息。環保、國土、安監等23個執紀執法部門每季度報送一次科級領導班子、領導干部和村黨支部書的干部負面信息。2016年以來,每年收集的干部監督信息均在400條以上,通過全面及時掌握了解干部負面信息,防止出現干部“帶病提拔”。

  融入中心工作,提高干部監督實效。主動到工作一線開展監督。通過參與全縣重點工作、集中性工作,跟蹤掌握領導干部在關鍵時刻的表現及處理復雜問題的能力,監督干部在急難險重面前的工作狀態、擔當精神等。在全縣重點工作、集中性工作中,跟蹤掌握領導干部在關鍵時刻的表現及處理復雜問題的能力、在急難險重面前的工作狀態、擔當精神,延伸干部監督觸角。2016年以來,凡涉及土地征收、房屋征遷、安保維穩等重點工作,縣委組織部派員全程參與指揮部的調度會議,掌握干部表現情況的第一手資料。利用巡視巡察抓好干部監督。一方面,將黨委(黨組)對干部日常管理監督情況、中層干部選拔任用情況作為巡察的重要內容,督促黨委(黨組)將管理監督干部的責任扛在肩上。另一方面,做好巡視巡察“后半篇文章”,將巡視巡察移交問題線索的查核及整改作為改進工作的有效舉措,以問題整改促工作落實。2019年7月,縣委組織部研究制定了《縣委巡察移交問題線索辦理辦法》,建立以干部監督科牽頭、各職能科室各負其責的辦理體制,規范了巡察巡視移交問題線索查核工作,提高了辦理質量。

  注重思想教育,體現組織“溫度”。加強對干部的教育管理和關心關愛,著力把激勵干部干事創業和幫助干部成長作為干部監督工作的落腳點。嚴格落實談心談話制度,充分利用“黨員活動日”、“民主生活會”、調研走訪、學習培訓等時機,采取個別談話、集體座談及電話訪談等方式,定期對領導干部開展談心談話,及時了解思想動向,解決干部思想上的“疙瘩”、矯正心理偏差、鼓舞工作干勁。2016年以來,縣委組織部開展領導干部提醒、函詢、誡勉時,都堅持與領導干部當面談心談話,引導干部端正態度,放下思想包袱,鼓勵干部擔當作為,扎扎實實做好工作。2018年5月,為了落實中央和省市縣委激勵廣大干部新時代新擔當新作為的要求,對18個擔當作為、干事創業方面表現相對一般的部門單位主要負責人提醒談話,指出問題,共同剖析原因,商討下步改進措施,鼓勵他們樹立信心,干好工作。(中共梁山縣委組織部)

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