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龍口市積極探索年輕干部成長規律 量身定做“一三二”培訓模式

2019年10月11日 14:24 來源: 燈塔-黨建在線
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赴延安開展黨性教育學習

  受生活閱歷、工作經歷等因素影響,年輕干部往往存在著“不缺理想、缺理論”“不缺想法、缺辦法”“不缺活力、缺毅力”等問題,龍口市針對年輕干部特點,精準施策,連續3年舉辦年輕干部專題培訓班,探索建立了“一三二”培訓模式,實現了培訓質量和培訓效果的雙提升。

  制定一套篩選辦法,逐人考察參訓人選。為提高培訓目的性,采取單位黨組織推薦、組織部門考察研判的方式,對參訓人選嚴格把關、好中選優。每期年輕干部培訓班,都根據全市干部隊伍建設長遠規劃,提出參訓人選的年齡、身份、任職年限等標準條件,先由基層單位黨委(黨組)會議集體研究初步推薦人選,再由市委組織部派出專門考察組,深入各推薦單位,現場逐一考察了解,結合日常表現情況和考察結果,進行綜合分析研判,給出“好、中、差”等評價性意見。每年,各單位推薦符合條件的年輕干部均在120名以上,市委組織部根據考察淘汰近六成,篩選出50名左右作為培訓班參訓人員,并列為全市后備干部隊伍,實行動態化管理。

開展“三同”學習教育

開展研討交流

  搭建三類教學課堂,全面培養能力素質。靶向年輕干部的短板,將理論知識、黨性修養、優良傳統等作為培訓重點,進行差異化、個性化的培養。進黨校,搭建理論知識課堂。依托龍口市委黨校,開設高層次的理論課程,邀請中央黨校教授、龍口市級領導、高校專家學者等上講臺,現場講授馬克思列寧主義、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、《黨章》、黨史黨規黨紀等理論知識,引導年輕干部讀原著、學原文、悟原理,從而增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,夯實年輕干部成長進步的理論基礎。入基地,搭建黨性教育課堂。為使年輕干部牢記黨的“初心”和“使命”,充分利用龍口市內下丁家精神展館、徐鏡心故居等紅色教育基地,通過實物展出、視頻重現、沙盤演示等形式,進行艱苦奮斗教育,引導學員樹立吃苦意識。同時,積極組織年輕干部到省內外黨性教育基地學習,先后到延安梁家河干部培訓學院、沂蒙黨性教育基地、膠東黨性教育基地等開展現場教學,近距離感受革命傳統、體驗革命精神,不斷增強學員黨性意識,堅定理想信念。下基層,搭建素質拓展課堂。將培訓課堂搬到百姓家中、企業工廠、部隊營房,進行“體驗式”教學,拉近年輕干部與基層一線的距離。近年來,先后組織學員到萊山區“三同”黨性教育基地,切身感受農村群眾生活,深入市內重點企業參觀學習,增強服務意識,邀請市消防大隊官兵擔任教官,按照軍事化標準,進行封閉式軍訓,錘煉遵規守紀和團隊協作意識。

組織開展黨建知識測試

結構化面試

  設置兩個測試項目,現場檢驗培訓效果。年輕干部培訓班授課內容結束后,都會安排一次黨建知識測試和一場結構化面試,對培訓效果進行量化測評,每人得分賦予權重,作為評選優秀學員的重要依據。“黨建知識測試”,參照科級干部黨建知識學習測試的方式和標準,組織年輕干部采用“一人一機”的方式獨立答題,重點測試他們對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和黨的基本知識的掌握情況,現場公布分數,得分不滿80的,一律不得評為優秀學員,并組織補考直至合格。“結構化面試”,按照公務員考試模式組織,面試考題側重了解年輕干部綜合分析、應急應變、處理具體事務等方面的能力,面試結果當場計分、當場公布。市委常委、組織部部長和干部科科長全程聽取面試情況,現場了解年輕干部真實表現。2018年舉辦的年輕干部培訓班,截至目前共有11名表現突出的年輕干部被提拔到副科級崗位上,占參訓干部總人數的22.5%,既檢驗了培訓效果,也樹立了良好導向。(中共龍口市委組織部)

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