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青島市即墨區:“三個到位”推動干部精準培訓見實效

2019年10月25日 09:47 來源: 燈塔-黨建在線
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  今年以來,青島市即墨區著眼于打造“三化一型”干部隊伍,在干部培訓方面突出抓好培訓精準度提升,做到研判、實施、評估“三到位”,推動干部精準培訓見實效。

  需求研判到位。將需求研判作為開展培訓的首要環節,在以往問卷調查、召開座談會摸底和培訓數據庫分析的基礎上,一方面利用好干部考察、班子研判等時機,摸排分析各單位、重點功能區培訓需求,另一方面創新性開展干部能力素質需求互提模式,即由班子成員、中層干部、一般干部之間互提對方培訓緊缺內容和知識盲點,多方面、多層次掌握干部培訓需求,精準摸底、對癥下藥,實現組織需求、崗位需求、個人需求有機結合。目前,已在10余個單位進行了干部培訓需求互提試點,協助單位調整培訓安排,幫助干部進行知識更新、補齊能力短板,全面提升綜合素養和實踐能力。

  設計實施到位。成立戰略研究團隊,依據培訓需求研判情況,一是精準設計培訓內容,按照“對象類別+側重專題”設置“頭雁領航”“群雁齊飛”“雛雁起航”等主題,對“一把手”“班子副職”“優秀中層干部和年輕干部”分別開設領導力、攻堅突破能力提升、政治定力及綜合素養提升等專題培訓課程;二是采取多元化的培訓方式,結合培訓對象、培訓時間等不同因素,靈活使用黨校培訓、高校專題培訓、綜合發展論壇、體悟實訓、在線選學等“六種模式”,另外,今年上半年創新性實施了“干部研習室”模式,由各領域、各系統干部自主圍繞題目開展研討,目前已組織10期組工干部研習室,在擴大培訓覆蓋面的基礎上,有效緩解了干部工學矛盾。

  評估分析到位。建立培訓全過程成果體現機制,對培訓的每個環節進行精準要求,全面掌握干部學習效果和培訓工作的成效與不足。培訓前,給學員設置學習和討論主題,使其深入思考;培訓中,采取“個人學習微體會、小組討論交流、班級主題班會”的模式進行培訓成果體現,學習收獲均制作成微信簡報公開共享;培訓后,采取“個人結業作業、班級學習匯編、單位學員述學”的模式,鞏固提升培訓效果。另外,將干部訓后計劃在實際工作中開展的工作措施和創新亮點進行備案,建立跟蹤機制,統一納入干部終生培訓數據庫,定期進行評估,推動干部學以致用、改革創新。(中共青島市即墨區委組織部)

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