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沂源縣:精準考核激發干事創業活力

2019年09月25日 17:42 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,淄博市沂源縣深入貫徹落實中央和省、市委關于統籌規范督查檢查考核工作的部署要求,突出從優化指標體系、強化過程把控、嚴格兌現獎懲等入手,堅持精準發力,有力凸顯了考核“指揮棒”“助推器”作用。在淄博市對區縣綜合考核中,沂源縣連續兩年獲小組第1名。

  突出“一減一加”,優化指標體系。立足為基層減負松綁,突出鄉村振興、新舊動能轉換、三大攻堅戰等重點工作,大幅精減二級、三級指標,同比減少30%,引導基層找準靶心、重點突破。加大差異化考核力度,突出經濟發展特色,圍繞工業、農業兩個維度實行分組考核,從綜合考核指標中確定60%的指標作為區域特色考核指標,統一設定差異化考核工作總分值及單項指標底線分值,由各鎮(街道)結合發展優勢自行確定單項指標考核分值,年底按目標比率法計分,增創鎮域經濟特色發展活力。

  建立“三項機制”,強化過程把控。立足把日常工作考準考實,嚴格實行考核方案審定“八步工作法”,即“提出—初審—征求意見—修訂—再審—集體研究—審簽—核發”的步驟流程,逐項審定單項指標考核方案,增強科學性和有效性,確保考核始終在公平公正前提下實施。建立落實考核反向評估機制,組織被考核單位對考核責任單位進行反向評估,評估結果列入考核責任單位考核成績,倒逼其從嚴履職、客觀考核。推行“季度研判、約談提醒”制度,每季度開展一次“預考核”,對指標數據進行動態分析,指導各鎮(街道)放大基礎優勢,補齊薄弱環節,力促工作提檔升級。針對考核連續落后的指標,采取跟蹤調研、領導約談等方式,督促明確措施,力促問題整改,推動工作爭先進位。

  實行“兩個掛鉤”,嚴格兌現獎懲。立足倡樹鮮明導向,實行考核結果與優秀名額分配掛鉤,推動向基層傾斜,將鎮(街道)考核優秀名額比例提高到20%;年度經濟社會發展綜合考核獲獎單位的領導班子直接確定為優秀等次,并按照鎮(街道)增加1~3個、縣直部門單位增加10%的數量比例,增加單位優秀等次名額。實行考核結果與干部選拔使用掛鉤,近兩年來,連續考核成績優秀的40余名干部得到提拔或重用,連續考核落后的6名干部受到組織調整,在全縣營造了擔當作為、奮勇爭先的濃厚氛圍。(中共沂源縣委組織部)

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