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青島市即墨區:創新綜合考核機制 積聚發展新動能

2019年10月22日 15:41 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,青島市即墨區充分發揮考核導向、評價、激勵、約束作用,積極創新完善考核工作機制,激勵廣大干部對標先進、創新突破,有力推動了全區經濟社會快速健康發展。

  以關聯考核凝聚發展合力。為加快推進重點工作落實落地,創新實施“關聯考核”機制,對鄉村振興、“雙招雙引”、深化改革、科技創新等激勵性工作,取得成效的,給予配合的鎮街、功能區、部門同等加分;對環境保護、信訪維穩、安全生產、土地管理等約束性工作,出現問題的,給予主考部門和區位同等扣分,鼓勵和引導責任同擔、利益共享、協同發展。如青島汽車產業新城重點項目建設中,屬地龍泉街道需做大量的服務保障工作,通過功能區與屬地街道關聯考核、同獎同扣,大大提升了工作效率和服務效能,有力推動了一汽-大眾量產、青島(芯園)半導體產業基地等30余個重點項目開工建設,2018年,汽車產業產值突破600億元、稅收攀升至6.3億元。

  以雙向考核提升服務水平。創新實施“雙向考核”機制,在部門考核鎮街的同時,賦予鎮街考核權,重點對部門履職情況、辦事效率、服務態度等方面進行考核,構建“鎮街交辦問題—部門解決問題—鎮街考核評價”考核模式,鎮街由被考轉變為主考,倒逼部門主動下沉服務,優化辦事流程,形成“鎮呼區應、上下聯動”工作新格局。如藍村鎮在新型產業園區建設中,自然資源局、住建局、工信局等部門主動靠上,幫助研究解決工作推進中的難點、痛點、堵點,短期內完成了5000余畝土地調整和50余萬平方米地上建筑物拆遷工作,為推進新舊動能轉換、實現高質量發展奠定了堅實基礎。

  以柔性考核增強工作實效。積極發揮綜合考核的協調調度、指導服務職能,創新實施“柔性考核”機制。考核辦法下發后,由考核辦牽頭組織服務小組,解讀考核新要求、新變化,專題講解重點考核事項,幫助各單位進一步明確上級工作要求和重點,理順建立責任體系和溝通協調機制,有針對性地抓好工作推進落實。在工作推進中,堅持問題導向,針對日常考核中發現的問題,及時提醒責任單位抓好整改提升。今年以來,組織了30余次考核調研,發出20余次工作提醒,通過柔性考核有力推動了重點工作落實落地。(中共青島市即墨區委組織部)

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