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淄博市加大“三重一線”干部考察力度

2019年10月23日 18:32 來源: 燈塔-黨建在線
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  為深入貫徹落實市委十二屆八次全會確定的“在堅持政治標準的前提下,更加注重在急難險重一線考察識別干部”等有關精神,淄博市委組織部聚焦承擔重大項目、重點工程和重要工作一線干部,加大考察識別力度,樹立鮮明的選人用人導向,進一步激勵干部提振精神、干事創業、擔當作為。

  一是注重系統考察。落實《關于充分發揮組織部門職能全力服務和保障重大項目重點工程建設的意見》《在重大項目、重點工程、重要工作一線發現考察干部實施方案》等政策規定,綜合運用召開座談會、實地走訪、查閱資料、民主測評、個別談話、發放調查問卷、工作實績公示評議等措施,深入了解干部表現情況。堅持不看“一時”看“一貫”,對表現突出的干部進行延伸考察,結合干部擔當作為走訪調研、年度考核等工作,到干部原單位進一步了解情況,做到全面印證、前后呼應,防止以偏概全。

  二是注重專項考察。堅持圍繞中心服務大局,鎖定代表性強、影響力大的重點項目和重要工作,跟進開展專項考察。今年以來,先后赴火車站南廣場、山東農業工程學院淄博校區等重點建設項目和環保攻堅一線進行了專題調研走訪,開展落實力評價,重點發現“獅子型”和“老黃牛”型干部,準確識別“孔雀型”“鴕鳥型”“病貓型”干部,對表現突出的,打破論資排輩、平衡照顧,大膽提拔使用;對落實不力、群眾公認度低的,暢通下的渠道,堅決予以調整。

  三是注重跟蹤考察。破除干部考察“一考了之”“一考定性”的不合理做法,采取跟蹤考察模式,了解干部常態化表現。創新重大工程、重點項目專項考察方式,根據工作進展,有針對性地調整考察側重點。對推進有力、進展順暢的工程項目,總結經驗特點,重點發掘擔當作為干部,激發工作干勁;對進展緩慢、問題較多的工程項目,查找問題教訓,重點識別落實不力干部,倒逼干事創業。同時,對工程項目進行全程隨訪,注重分析干部在精神狀態、工作作風等方面的變化情況,準確把握干部能力素養和性格特質,進一步提高選人用人精準度。(中共淄博市委組織部)

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