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高青縣建立“四項機制” 大力培養選拔優秀年輕干部

2019年09月11日 09:08 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,淄博市高青縣牢固樹立事業為上的鮮明用人導向,不斷健全和完善年輕干部發現儲備、教育培訓、能力提升、擇優選任機制,大力培養選拔優秀年輕干部,著力打造一支講政治講大局、敢擔當能干事、會干事有本事的高素質專業化干部隊伍,為加快推進新舊動能轉換提供堅強保障。

  拓寬渠道,建立健全持續發現儲備機制。年輕干部培養選拔是系統性、長期性工程,發現儲備是根本前提和重要保證。堅持把功夫用在平時,采取集中調研和日常了解相結合的方式,建立健全持續發現、分層分類儲備工作機制。一是緊盯“源頭工程”。定期統籌分析干部隊伍現狀,準確把握年輕干部需求特點,充分利用公務員招錄、事業人員招聘、選調生招考等入口渠道,合理設置專業、學歷等資格條件,不斷優化干部隊伍年齡結構。二是突出“三個一批”。結合年度考核和平時考核,著重發現一批默默無聞、埋頭骨干、實績突出、群眾公認的“老黃牛型”干部;結合重點項目、重大工程、重要崗位跟蹤考察,著重發現一批能力強、業務精、敢擔當、能干事的“獅子型”和業務型干部;結合干部專項調研考察,重點發現一批充滿激情、朝氣蓬勃、有培養潛力的優秀年輕干部。三是分層分類儲備。分層儲備,即按照正科、副科兩個層級,單位主要負責人、班子副職、正科級干部、副科級干部四個層面進行儲備。分類儲備,即根據“五個高青”建設需要,重點儲備熟悉黨建、生態環保、工業項目、金融投資、數字產業、文旅整合、城市管理和現代農業的優秀年輕干部。目前,發現儲備200多名優秀年輕干部,建立起層級層次清晰、專業類別齊全的干部資源庫。

  精準施策,建立健全立體教育培訓機制。按照建設高素質專業化干部隊伍要求,不斷提高教育培訓層次、豐富教育培訓內容、創新教育培訓方式,提高專業思維和專業素養,涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。一是在培訓層次上,堅持“走出去”“請進來”相結合,突出“高精尖”,定期組織干部到浙江大學、上海交大等知名高校學習,定期邀請省委黨校、山東大學等知名專家學者來我縣授課,開闊干部視野、開拓干部思維。二是在培訓內容上,針對年輕干部理想信念不夠堅定的問題,定期組織到延安、重慶紅巖、井岡山、沂蒙等地開展黨性教育和紅色教育,補足精神之“鈣”;針對年輕干部創新意識不強的問題,著重加強創新思維、創新理念的培訓,夯實行動之“基”;針對年輕干部專業知識缺乏、業務能力不熟練的短板,著重加強專業精神、專業能力方面的培訓,提升工作之“力”。三是在培訓方式上,堅持理論教學與現場教學相結合,在課堂理論學習的同時,到鄉村振興、智慧城市、先進企業等示范點開展現場教學。近年來,累計培訓年輕干部600余人次,其中,舉辦年輕干部培訓班3期,培訓優秀年輕干部150人;舉辦新任科級干部培訓班2期,培訓優秀年輕干部60人。

  實踐歷練,建立健全綜合能力提升機制。針對年輕干部工作閱歷和經驗不足的問題,有計劃、有步驟的安排他們到基層一線、項目一線、維穩一線以及急難險重崗位進行實踐歷練,變“相馬”為“試馬”,多崗位、多方式、多渠道鍛煉干部,提升能力、增長才干。一是掛職鍛煉。積極為優秀年輕干部搭建培養鍛煉平臺,去年以來,先后選派9名“80后”優秀科級干部到鎮(街道)掛職擔任黨(工)委副書記,選派12名“85后”優秀年輕科級干部到縣信訪局掛職鍛煉,選派26名優秀年輕干部到扶貧部門掛職,選派9名優秀年輕到省直部門跟班學習鍛煉。二是轉崗鍛煉。加大年輕干部交流使用力度,對能擔當敢作為、工作實績突出的優秀年輕干部及時交流到更重要的崗位任職,換屆以來累計交流年輕干部28名。三是實踐鍛煉。針對年輕干部工作經歷單一的問題,先后選派70名縣直機關干部到鎮(街道)、工業園區實踐鍛煉,選派27名鎮(街道)干部到黨建、信訪、智慧城市建設、環保、政務服務中心等重點工作、項目一線進行跟蹤學習。同時,為讓年輕干部快速適應工作環境,實行年輕干部“導師”制培養,由單位主要負責人或分管負責人擔任其導師,與年輕干部進行結對幫帶,加強平常教育引導和心理疏導,促進年輕干部健康成長。

  嚴管厚愛,建立健全精準擇優選任機制。嚴管就是厚愛,信任不能代替監督。始終堅持把政治紀律和政治規矩作為底線和紅線,切實加強對年輕干部的日常管理監督,對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正,防微杜漸。一是跟蹤考察。通過年度考核和平時考核,同步了解各層面年輕干部德才素質和日常表現。對重點項目、重大工程、重要崗位的年輕干部進行跟蹤考察,定期聽取年輕干部思想工作匯報,注重聽取單位主要負責人和分管負責人意見。二是動態調整。對那些不敢擔當、不想作為、坐等提拔、投機鉆營的年輕干部,及時進行調整;對表現突出、符合條件的優秀年輕干部,及時進行跟蹤考察、重點培養,給平臺、壓擔子。三是擇優選任。堅決打破隱性臺階,不搞平衡照顧,對年輕干部的使用堅持“三個優先”,班子調整時優先使用年輕干部,職位空缺時優先考慮年輕干部,同等條件下優先選擇年輕干部。2016年以來,累計提拔重用優秀年輕干部47名,其中,鎮級領導班子換屆時一次性選拔12名30歲以下的年輕干部進入黨政班子。(中共高青縣委組織部)

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