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武城縣從嚴打好干部選任提前量

2019年09月30日 16:26 來源: 燈塔-黨建在線
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  德州市武城縣著重在識人、把關等方面加強實踐探索,從嚴從實抓好干部選任,打好換屆工作提前量。

  打牢“識人用人”基礎。搭建起組織部領導班子與科級干部談心談話機制,常委組織部長、部領導班子成員為談心談話主體,縣管科級干部為談心談話主要對象。結合各單位領導班子配備實際,開展干部專題調研,廣泛聽取領導和干部群眾意見,為確保談深談透談細,對各級領導班子開展專題分析研判,提前把握干部情況和思想狀況。同時,多側面了解干部。在縣委縣府中心工作中,在參與重大工程、重大任務等關鍵時刻,近距離、多維度觀察干部。

  堵死“帶病提拔”后門。整治科級干部檔案,重點審核干部“三齡二歷一身份”信息,完善干部人事檔案材料收集歸檔管理制度,確保檔案材料及時、準確、完整歸檔。嚴格執行干部檔案任前審核制度,防止干部“帶病提拔”,堅持考察對象檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查,對不符合任職資格條件的干部和對群眾有舉報、問題尚未查清的干部,一律不予考慮使用。加強與紀檢、檢察、衛健、政法等部門溝通,切實把好政治關、作風關、能力關、廉潔關。

  優化“審查+考察”模式。嚴格編制職數審查,建立起嚴格的編制職數預審管控機制。干部調整動議時,嚴格按照上級政策和“三定”方案規定的職數、職級執行,對相關單位的編制職數進行審查,凡選任程序不完整或存在違規問題的,未糾正前一律不提交黨委(黨組)會議研究。同時,以掌握考察對象現實表現為出發點,科學確定參加考察談話的人員,實地考察,按照知情度、關聯度和代表性,適當擴大參加考察談話人員范圍。把考察情況與考察對象的一貫表現進行比較,相互印證,全面客觀地評價干部。(中共德州市委組織部)

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