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萊西市:圍繞“四個著力” 加強干部隊伍建設

2019年10月16日 12:01 來源: 燈塔-黨建在線
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  為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,萊西市圍繞加快建設“三化一型”干部隊伍意見,大力選拔學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想行動自覺、學思用貫通、知信行統一的干部進入領導班子,樹立正確用人導向。

  一、堅持好干部標準,著力培養貼近基層、克難攻堅的優秀干部隊伍。樹立重視基層、重視一線的鮮明選人用人導向,加大對基層一線和精準扶貧、安全生產、環境保護、信訪維穩、執紀執法等急難險重崗位干部的考察了解,真正把那些沖鋒在前、克難攻堅、勇挑重擔的干部發現出來,納入優秀干部信息庫,在職務提拔、職級晉升、評先選優等方面加大傾斜力度,同時有計劃地選優配強鎮街副科級行政機構副職和下屬事業單位正職。把階段性急難險重任務和鎮街一線作為培養鍛煉干部的“訓練場”“磨刀石”,選派優秀年輕干部到鎮街任職,引導廣大干部到急難險重崗位鍛煉、在基層一線成長,形成干部爭相到急難險重崗位和基層一線工作的良好導向。

  二、嚴管厚愛相結合,著力形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。貫徹執行《青島市推進領導干部能上能下實施細則(試行)》《青島市不擔當不作為不誠信公務員處理辦法》和《關于對不擔當不作為,“慵懶散拖”等問題的專項整治實施方案》等文件要求,堅持不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。拓寬干部不擔當、不作為問題線索摸排渠道,及時了解干部隊伍中存在的干部干事創業精氣神不夠、患得患失等方面苗頭性、傾向性問題,第一時間采取談話問責等措施。嚴格區分正常檢舉揭發和誣告陷害行為,加大澄清正名力度,及時消除不良影響,保護和激勵干部擔當作為。用好容錯糾錯機制,按照“三個區分開來”要求,旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責。

  三、調整考核管理體系,著力圍繞重點工作突破創新開展差異化考核。將考核結果與干部選拔任用、評先選優和物質獎勵掛鉤,對考核優秀或考核名次大幅提高的,單位黨政主要負責人年度考核確定為優秀等次,提高單位優秀等次比例,表現優秀干部優先提拔重用或晉升職級,并給予相應物質獎勵;對考核居后的單位及被評定為不合格等次的單位,根據問責辦法,取消單位黨政主要負責人評先選優資格,降低單位優秀等次比例,視情暫停班子成員提拔重用及晉升職級半年或一年,并建議市委對單位主要負責人給予提醒、約談、調整崗位等組織處理,突出考核的導向作用,激勵鞭策干部干事創業。

  四、拓寬考察識人渠道,著力加強干部理想信念、黨性修養和作風教育。認真貫徹落實《青島市領導干部政治素質考察辦法(試行)》,堅持經常性考察和平時了解相結合,進一步拓寬考察渠道,創新考察形式,通過多方測評、精細化考察調研、日常跟蹤紀實、多維度分析研判等方式,著力將干部政治表現和擔當作為情況考準考實。抓緊抓好激勵基層有關政策的落實落地,鼓勵干部擔當作為、干事創業,對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,在職務提拔、職級晉升、評先選優等方面予以優先考慮。依托“一館六區一院”和“三同”教育基地,加強干部理想信念、黨性修養和作風教育,增強宗旨意識、群眾意識和服務意識,著力解決當前部分黨員干部工作不在狀態、精神不振、激情不足,綜合素質不高、執行力不強等問題。(中共萊西市委組織部)

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