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臨沂市河東區探索完善基層干部培養選拔鏈

2019年10月21日 16:44 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,臨沂市河東區大力培養選拔使用基層干部,持續探索完善干部“到基層一線培養、在基層一線成長、從基層一線選拔”培養選拔鏈。

  充實基層力量。堅持區、鎮街編制分層級管理,推動編制資源向鎮街傾斜,制定用編用人計劃優先保障鎮街。統籌用好河東區干部資源,加大區直機關和鄉鎮街道基層干部交流力度,根據鎮街工作需求,按編制員額及時補充人員,充實加強基層一線工作力量。2018年以來,從區直部門單位提拔44名副科級干部到基層一線任職,招聘37名公益性崗位工作人員優先滿足鎮街人員需求。同時,探索實施村黨組織書記選配改革,面向河東區機關事業人員和社會優秀人才公開選拔了村黨組織書記(副書記)12名。

  強化培訓學習。建立健全目標明確、分級分層、覆蓋全面的基層干部培訓體系。在培訓方式上,采用集中脫產培訓、業余學習培訓和學歷教育培訓相結合的辦法;在培訓內容上,緊緊圍繞區委區政府各項重大戰略部署,針對基層干部的知識弱項、能力短板、經驗盲區,著重開展基層組織建設、群眾工作方法和社會管理等業務知識的培訓;在培訓陣地上,充分整合黨校、黨員干部現代遠程教育的培訓資源,利用“鳳凰講壇”等平臺載體,舉辦各類專題培訓研討班,同時,有計劃地組織基層干部到高等院校、先進地區學習培訓。2018年來,共舉辦“鳳凰講壇”9期、培訓學員達6000人次,舉辦主體班次47期、重點班次30期,培訓干部5600余人。

  注重培養鍛煉。建立上掛下派、雙向交流長效機制,注重在基層一線培養鍛煉干部,圍繞區委、區政府確定的重點工作、重點任務,分批次選派優秀干部到經濟發展、項目建設一線交流掛職,進一步改善經歷結構,錘煉過硬素質和作風。2018年以來,選派196名優秀干部到項目建設、信訪維穩、拆遷扶貧一線鍛煉,從基層選派5人到省、市直機關掛職,選派12名“紅領書記”到城市社區和“兩新”組織任職。

  大力選拔使用。在干部選拔使用中注重向基層一線傾斜,注重“三個優先”:優先選拔具有鎮街園區領導工作經歷的干部;優先把優秀科級干部選拔到鎮街園區重要領導崗位;優先把鎮街工作實績突出、群眾公認度高、符合條件的事業科級干部調任到公務員崗位,解決基層干部“能上”的問題。2018年以來,在基層一線提拔重用干部89人,從事業編制人員調任機關科級領導職務14人。

  加強激勵保障。完善基層干部綜合考核評價體系,提高基層干部職級、待遇。將村干部績效工資全部納入區財政統籌,結合村級黨組織星級評定工作,落實職業化目標化管理,激發干事創業的積極性、自覺性。突出人本理念和人性化關懷,注重了解干部的困難和需求,主動幫助解決基層干部子女就學、生病就醫等涉及切身利益的困難和問題。定期表彰獎勵優秀基層干部,對工作業績突出的基層干部,優先向上推薦為先進典型、勞動模范的人選,激發廣大基層干部的政治榮譽感和責任感。(中共臨沂市河東區委組織部)

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