干部工作網

燈塔-黨建在線 >干部工作網 >干部選拔任用

德州市德城區:嚴把三關規范干部選拔任用流程

2019年10月21日 17:07 來源: 燈塔-黨建在線
字體: [大] [中] [小] [打印] [關閉]

近年來,德州市德城區委深入貫徹落實《干部任用條例》等各項干部工作制度,嚴把用人導向、選拔流程、全程監督三個關口, 不斷提高選人用人公信力。

把好“導向關”。堅持選拔任用標準,牢固樹立正確用人導向,突出“三嚴三實”干部導向,把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”作為選拔任用好干部的標準,按照從嚴治黨、從嚴管理干部的要求選優配強領導班子,出臺了《關于進一步加強鄉鎮機關干部隊伍建設的實施意見》等一系列文件,牢固樹立選人用人“六種導向”,即注重品行的導向,科學發展的導向,崇尚實干的導向,重視基層的導向,鼓勵創新的導向,群眾公認的導向,堅持德才兼備,以德為先,不讓老實人吃虧,杜絕“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”。

把好“程序關”。緊緊圍繞規范干部選拔任用的關鍵環節,建立健全干部選拔任用操作規程。一是嚴格動議提名。嚴格執行干部動議提名方面的規定,合理安排干部調整頻率和數量,清晰提名主體,明確提名責權。二是科學界定推薦范圍。制定《德城區推薦科級領導干部工作實施辦法》,合理確定民主推薦范圍,本著讓“知情人投知情票”的原則,重點由本部門領導、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員等了解情況的人員參加。三是改進組織考察。完善干部考察預告制、考察組長負責制、考察責任制,加強考察干部培訓,提高考察人員綜合素質,杜絕隱瞞、歪曲事實,或者泄露醞釀、討論干部任免情況;建立一線考察干部機制,變年終考察為終年考察。四是充分溝通醞釀。對擬提拔調整人選,根據不同職位,采取適當方式在黨委、人大、政府、政協有關領導成員中進行溝通醞釀。堅持召開區委書記、區委副書記、紀委書記、組織部長5人小組會議共同醞釀。五是堅持集體討論決定。嚴格執行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》,注重發揮集體把關、民主決策作用,對干部任免事項,與會成員達不到應到會成員的三分之二以上的,不進行討論研究,有效避免了用人失察失誤行為。十八大以來,共提拔重用400余人次,真正把政治素質高、工作能力強、個人作風優的好干部選拔到領導崗位上來。

把好“監督關”。堅持以《干部任用條例》為準繩,以四項監督制度為指導,切實加強干部選拔任用過程中的監督。一是建立量化預警機制。制定《關于完善量化預警機制從嚴從實監督管理干部的實施意見》,對30種不良行為,按照情節輕重、影響大小、發生頻率等情況啟動藍色、黃色、橙色、紅色四級預警,并分別給予警示提醒、函詢警告、誡勉問責、組織處理等問責措施。今年以來,共發出通報20期,藍色預警告知書32份,警示談話70余人,真正起到關心愛護干部、激勵擔當作為、促進健康成長的作用。二是嚴格落實四個“凡提必”。堅持干部檔案“凡提必審”,個人有關事項“凡提必核”,干部選任“凡提必聽”,信訪舉報“凡提必查”,杜絕“帶病提拔、帶病上崗”。健全完善干部選拔任用工作全程記實制度,如實記錄干部選拔任用各環節運行情況。三是完善社會監督機制。建立“12380”舉報網站、舉報電話、短信平臺、電子郵箱、微信平臺、舉報信箱、群眾來訪“七位一體”的干部監督舉報平臺,提高受理查處群眾舉報問題的工作質量和效率,切實維護了干部工作的嚴肅性。(中共德州市德城區委組織部)

分享到:

相關閱讀

德州市德城區用好“三個推薦” 不斷規范干部選拔 德州市德城區關于規范干部選拔任用工作動議環節的探索與思考 為什么要修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》? 德州市德城區“識、幫、嚴”多維體系為干部健康成長保駕護航 仲祖文:進一步完善干部選拔任用工作監督體系
彩票app源码