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禹城市高新區:規范園區非公企業管理 努力打造黨建新亮點

2019年10月08日 21:43 來源: 燈塔-黨建在線
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黨建工作是一嚴肅的工作,需要嚴謹的工作作風和科學的工作態度。但并不意味著黨建工作就是一塊板上釘釘的規章鐵律。做好黨建工作更需要大膽創新的氣魄,應對時代的變革更需要不斷尋求黨建創新新做法。禹城市高新區黨工委結合高新區非公企業多、基層黨組織基礎薄弱等實際情況,采取多種措施努力抓好基層黨建工作。

禹城市高新區基層黨建工作管理提升會議

一、網格化管理,實現工作全覆蓋

禹城市高新區內企業眾多,大小不一,受經濟形勢影響,非公企業注冊、撤銷比較頻繁,黨組織不穩定。做好非公企業黨建工作與農村、社區黨務工作區別較大,農村、社區黨建工作傳承多年,有章可循有跡可查,精通黨務工作者甚多。而對于如何管理好非公企業黨建工作經驗較少,面對高新區內如此眾多的非公企業,如何摸清黨員數量、摸清黨支部建設情況、摸清企業經營狀況等,是一項十分重要的課題。

禹城市高新區自2017年以來按照網格化管理的要求,在高新區內組建了二十六個基本網格,實現高新區工作網格化管理。高新區網格化管理辦公室設立在高新區黨建辦公室,黨建工作把網格化管理作為一項主要內容,做到以黨建統籌全局。通過各個網格高效管理高新區內企業,及時了解企業運營情況,職工數量,以及黨員、黨支部建設情況。

通過網格化管理,高新區黨建工作實現了黨員信息摸排,全面及時掌握黨員流動情況,起到了迅速傳達好黨建工作政策信息,落實好各項工作安排的效果。

二、管理提升,完善基層黨建隊伍

為增強禹城市高新區基層黨組織的工作能力和專業水平,高新區黨工委明確要建立黨支部書記、黨務工作者人才隊伍。每年都會對轄區全體黨務工作人才隊伍進行1-2次集中培訓,努力抓好黨組織書記隊伍,使得每名黨務工作者都能做到精通黨務工作,熟知新思想傳播新思想,更好地建設所在黨組織,開展好黨組織日常活動,管理好所在黨組織黨員隊伍。

由于企業人員流動性較強,通過網格化管理,能及時更新黨務工作者,做好黨務工作的銜接,保證黨務工作的順利進行。

對非公企業黨組織書記進行表彰

三、精心謀劃,創新提升

禹城市高新區黨務工作離不開各非公企業黨組織的大力支持,離不開各級黨組織黨務工作者的辛勤工作。為了增強高新區黨務工作者的積極性主動性,提高基層黨支部的戰斗力和凝聚力。2019年3月,高新區黨工委召開會議對轄區8名非公企業黨組織書記、4名非公企業黨務工作者、24名非公企業優秀共產黨員進行了表彰,并給予精神獎勵和一定程度的物質獎勵。下一步,高新區擬定于2020年在高新區內打造5-10支紅旗黨支部,通過優秀黨員發揮模范帶頭作用,激發轄區非公企業黨組織活力,以模范榜樣的力量感染高新區基層黨組織,提升高新區黨建工作整體水平,讓黨組織真正發揮作用,做到為企業謀利又能樹立黨組織的威信,實現非公企業黨組織既發揮戰斗堡壘作用,又帶動企業效益提升的雙贏作用。(中共禹城市委組織部)


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