基層黨組織建設網

燈塔-黨建在線 >基層黨組織建設網 >非公有制經濟組織和社會組織基層黨組織建設 >經驗做法

山東金潮股份有限公司:力量在黨旗下凝聚

2019年10月21日 13:31 來源: 燈塔-黨建在線
字體: [大] [中] [小] [打印] [關閉]

  當走進山東金潮股份有限公司(以下簡稱“金潮”)辦公大樓院內東側的“非公企業黨建示范區”,一股“紅色”氣息便撲面而來。入黨誓詞和“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”等宣傳板掛滿了四周墻壁,書架上擺滿了黨建書籍,十分奪目。歷經20多年的不懈奮斗,金潮公司已由一個不起眼的小作坊,蛻變為全資及控股20余家子公司的原創型民營企業集團,產業涉及新型建材、果蔬食品、電池能源、文化產業、建設工程、地產開發、資本運作、投資擔保、溫泉旅游、康復醫養、現代農業、環保等領域,納稅貢獻連續多年穩居招遠市民營企業榜首,公司先后獲得“煙臺市百強民營企業”“煙臺市先進民營企業”“煙臺市經濟發展優秀企業”“煙臺市AAA級勞動關系和諧企業”“國家免檢產品企業”“國家級守合同重信用企業”“中國著名品牌”“中國馳名商標”“優質產品”“信得過產品”等殊榮,成為遐邇聞名的大型非公企業。嬗變的背后,黨建引領,功不可沒,正是黨組織的政治優勢和黨員的先鋒模范作用,使之不斷破解一道道發展難題。“圍繞發展抓黨建,抓好黨建促發展”,在這里得到了充分的詮釋。金潮譜寫了一曲企業發展與黨建工作互動雙贏的新樂章。

  組建“紅色堡壘”,實現黨組織全覆蓋

  人員流動大,是民營企業的一個重要特征。金潮同其他非公企業一樣,面臨著同樣問題,想開展黨建工作并非易事。然而,金潮的領導層卻沒有因此而放棄黨建工作,決心讓黨建工作在非公企業開花結果。2006年12月8日,黨的基層組織——中共金潮股份有限公司總支部委員會宣告成立。總支部委員會,按照公司經營和管理的組織架構和管理體系,根據工作流程和關聯比較密切的部門和單位的黨員劃分,組建了6個支部委員會,設立了黨總支辦公室。此舉,成為招遠市原創型非公企業首創。至此,金潮從管理層到規模以上企業,實現了黨組織全覆蓋,從單純逐利到抓黨建促發展,從黨員像散落的珍珠到黨組織將其串聯起來。金潮黨的“紅色堡壘”與“紅色方陣”便逐步強大起來,凝聚起巨大的向心力,成為助力企業健康發展的“紅色引擎”,開啟了以“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”“黨工共建為引領,黨建帶工建、黨建帶團建”的發展模式,黨建工作同企業的發展實現了高度融合的嶄新局面。

  不斷增加新鮮血液,盡快壯大組織力量。金潮在技術、營銷、生產一線乃至管理層不乏德能兼備的骨干分子,但他們入黨的意愿并不強烈。面對這一實際情況,黨組織書記們主動與他們談心交朋友,通過長期不懈的思想工作,使他們對黨有了深刻的認識和崇敬之情,激發了他們的入黨積極性。迄今為止,入黨積極分子已達60多人,有26名優秀干部職工加入黨組織,使公司黨組織增添了新鮮血液,壯大了有生力量。目前,公司黨員已達91人,占職工總人數的3.4%。

  強化政治引領,牢牢把握著力點和落腳點

  強化政治引領,堅持高起點定位,夯實工作基礎。為確保黨組織建設沿著正確方向前行,金潮黨組織成立之初,就堅持立足黨建工作必須與黨和國家的戰略布局緊密相連,與新時代黨的建設總要求深度融合,與金潮的企業精神和使命、價值觀等相契合的高起點。黨組織通過不斷推進學懂弄通做實馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀,尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想,教育引導黨員真正堅定理想信念,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者,旗幟鮮明講政治,強化責任擔當,嚴守政治紀律、政治規矩,更好發揮黨組織在企業中的重要作用,從而有效地保證了黨建工作的正確方向。

  把握著力點,狠抓落腳點。黨組織始終圍繞著企業的價值觀和企業精神與理念開展黨建工作,讓黨組織成為企業最堅強的堡壘、讓黨員成為企業最優秀的員工、讓黨建工作成為企業最核心的文化,引領企業發展。牢記宗旨,不忘使命,貼近企業,靠實服務,把黨的希望與企業的追求融合為一體,從而保證了黨建工作的著力點與落腳點。

  立足企業實際,激活生力軍。年輕人多、年輕黨員多,是金潮的一大特點。黨總支認識到,只有把這部分員工的積極性和創造性充分調動起來,企業的生機與活力才能大大增強。為此,黨總支以“三規范”(組織規范、制度規范、工作規范)為目標,打造職工滿意之家為重點,體現企業關愛職工、服務職工、團結職工、凝聚職工和職工為企業快速健康發展貢獻力量為目的,充分發揮黨組織的核心作用與政治引領作用,先后建起了工會、團委、婦委會等群眾組織,實現了公司對各單位群眾組織的全覆蓋。各黨支部對群眾組織的工作既支持又指導引領,使群眾組織的工作與黨建工作實現了無縫對接,既保證了黨建活動內容接地氣,內核不變,又使年輕人樂于接受,保證了黨建活動有效開展,收到了互利多贏的功效。

  “紅色引擎”激活“紅色細胞”

  金潮公司通過發揮黨組織的引領作用,將工作骨干培養成黨員,把黨員培養成工作骨干,最終實現黨建工作與企業發展雙贏。這是金潮黨建工作的一條主線,也是一大特色,在新時代的黨建工作中展現出新面貌。這里的黨組織正發揮著“紅色引擎”的作用,激勵著黨員們的“紅色細胞”,這股“紅色力量”正在成為助力企業發展、員工進步的新動能。

  黨組織緊密聯系企業改革和生產經營實際,充分發揮支部和黨員在貫徹執行黨的政策上的引導促進作用、在企業生產經營中的骨干帶頭作用、在培育現代企業文化上的引領作用、在解除員工后顧之憂上的幫帶作用、在維護各方合法權益上的協調作用,通過不同崗位上廣大黨員先進性的發揮,聚集形成了企業的示范群體,打造了一支“政治素質強,業務能力精,作用發揮好”的黨員隊伍,塑造了一批“平時工作顯出來、遇到困難站出來、關鍵時刻沖上去、危急關頭豁得上”的優秀黨員。黨建工作正成為金潮發展的“紅色引擎”。黨總支和各基層支部書記已成為“紅色頭雁”,引領著“紅色方陣”,企業內部的“紅色細胞”被充分激活。

  黨建激發了廣大員工的奉獻精神。事實和數字最能說明問題。汶川地震,公司黨組織迅速做出開展“心系地震災區,交納特殊黨費”活動的決定,廣大黨員積極響應,不到一周時間就繳納特殊黨費1.2萬元,在黨員的影響帶動下,公司全員共計向地震災區捐款捐物(折款)35萬多元。職工楊才忠身患重病,公司黨組織號召黨員干部帶頭捐款,在廣大黨員干部的帶動下,全體員工紛紛伸出援手,很快就捐款20余萬元。凡是濟貧助困、捐助賑災等公益活動,公司和員工尤其是黨員干部都積極參與,慷慨解囊,真情付出。據統計,截止到目前,僅公司賑災濟貧、向社會公益事業累計捐款捐物(折款)1000多萬元。公司“志愿者服務隊”因作為突出,榮獲招遠市“十佳志愿服務隊”稱號。

  黨建增強了員工的工作主動性和積極性。在黨員干部的帶動下,廣大員工積極為公司的發展獻計獻策,據不完全統計,提合理化建議和意見達500多條,這些意見和建議為企業的發展起到了很好的幫助作用;在產品研發和科技創新上,黨員、干部成為骨干,創新研發成果達300余項;在各行各業各個崗位上,黨員、干部成為先鋒模范,100多名黨員、干部受到表彰。在金潮,“一個支部就是一個紅色堡壘,一名支部成員就是一個紅色引擎,一名黨員就是一面旗幟,一個干部就是一柱標桿”。金潮黨建工作示范區的黨員大數據分析顯示,金潮黨員獲得各種先進稱號的數量是群眾的3倍,在重要工作崗位上,黨員是群眾的2倍,黨員參加公益和捐款的次數是群眾的2倍。(中共招遠市委組織部)


彩票app源码